5.房间等级高，在里面工作的人员不会抱怨工作环境差，工作起来更稳定，不会时不时要离职。
6. 医院环境好，病人才会多。
可以放玫瑰花，但这个有个坏处就是需要不停要浇水，如果花多了，反复浇水是来不及的。所以放个大型喷泉是个一劳永逸的方法。房间里挂满名画或是金星奖，这也是不需要浇水，节省勤杂工人力的方法。
否则对于医院吸引力有要求的关卡会一直依赖与玫瑰花的浇水情况。
7.医生技能影响极大。
三星稍嫌不够，一般上了四星，治愈率才会上去。满星的医生能把死人医活。比如我五星的四外科技能医生，能在没堆药柜的手术室里把健康几乎为0的病人医得手术完活蹦乱跳地出门。
8.对于技能为空的医生，技能单一但是高阶的医生，是必招的。技能为空的医生从头开始培养，速度比较慢，但工资水平很低。技能单一但高阶的医生贵一些，但在中后期已经来不及再从头开始培养的时候，还是很有效的。
对于技能很杂，等级又很高的医生，价格是最贵的，一般只在前期招来做培训用，完了就可以开掉，大大节省成本。
9.研究所的人员长星级极快。
可以招研究技能为一点的人员，不断地研究，产生的点数培训其它技能，比如长得最慢的外科。我用这种方法培养出5个五星四外科技能医生。等培训好了，再建五个外科手术室，手术成功率100%。
10.若要研究速度，研究所里可以放服务器加快研究。若只要人员增长升级点数，则用最简单的研究所即可。因为长点数只看研究时间，时间越长，涨得反而越多。如果研究速度太快了，你就需要不停要点重复研究，很麻烦。
11.医院等级跟医院的建筑多少及招收人员多少有关。前期有些关卡所有其它条件都达到了，但等级达不到，这个时候，只要暂停一下，在空地上建满最小面积的厕所，即可快速过关。
同样，要刷等级，只要建满屏的厕所即可。
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