#中华人民共和国劳动法电子版简介
《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者权益、调整劳动关系，并建立适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。该法涵盖劳动合同的订立、履行、变更与解除，特别规定了集体合同、劳务派遣和非全日制用工等内容，还涉及监督检查及法律责任。
根据2021年最新规定，若公司辞退员工，需支付经济补偿金，计算标准为：经济补偿金 = 劳动者月工资 × 连续工作年限。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。如劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
目录涵盖：
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章附 则
2021新劳动法主动辞职赔偿规定：
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限
年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
